Ответственность за разглашение зарплаты коллег

Специалисты Минтруда в письме от 11.03.24 № 14-6/ООГ-1418 рассказали, вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег.

Сотрудника, разглашающего данные о заработной плате коллег, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, пояснили в Минтруде. Но при условии, что запрет на разглашение такой информации установили в локальных актах организации и с этими ЛНА работники ознакомлены письменно. Так, работодатель вправе применить замечание, выговор и увольнение согласно пунктам 5-10 части 1 статьи 81, пункту 1 статьи 336 или статье 348.11 ТК. Трудовой договор можно расторгнуть в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, которая стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашения персданных другого работника.

В Роструде тоже считают, что за разглашение работником персданных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная ответственность.

Должностные лица, которые получили доступ к информации о зарплате работника, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять эту информацию без его согласия (п. п. 1, 1.1 ст. 3, ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ).